Au sein de la Direction Politique de la Ville et Insertion (DPVI), et sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur de réussite éducative, le/la référent(e) de parcours (catégorie B) est chargé(e) de l’accompagnement d’enfants (de 2 à 16 ans) et de l’élaboration de parcours individualisés, en étroite coopération avec leurs parents et en complémentarité des autres partenaires.
Il/Elle assurera les missions suivantes :
Missions
Accompagnement des familles
- Etablir un diagnostic territorial et individuel
- Accompagner l’enfant / l’adolescent et sa famille dans un parcours personnalisé, adapté à ses sin-gularités, potentialités et ses fragilités
- Écouter, soutenir et valoriser les capacités de l’enfant / adolescent
- Favoriser l’autonomie des parents et contribuer à les rendre acteurs du parcours de leur enfant (ad-hésion et mobilisation)
- Créer un lien de confiance avec la famille (accueil, écoute active, accompagnement global, orientation)
- Placer l’enfant et sa famille au coeur du dispositif, soutenir les parents dans leurs fonctions parentales et les orienter vers les dispositifs de droit commun
- Informer le coordinateur de l’évolution des situations des enfants accompagnés
- Participer à l’évaluation continue du parcours avec l’ensemble des acteurs concernés : enfant, parents, partenaires scolaires, éducatifs, sociaux, médico-sociaux.
Animation partenariale
- Préparer, participer et coanimer les équipes pluridisciplinaires de soutien (EPS)
- Développer la communication et la coordination entre les acteurs des structures et institutions intervenant auprès de l’enfant et de sa famille, s’assurer de la cohérence et pertinence de l’accompagnement
- Impulser une dynamique de réseau en développant et entretenant les relations partenariales avec les intervenants éducatifs, scolaires, périscolaires, sociaux, médico-sociaux
- Contribuer aux projets éducatifs annexes au service (bus de la réussite éducative, cité éducative, DPVI)
- Construire et proposer de nouveaux projets collectifs autour de la réussite éducative (éducation, sport, culture, loisirs, santé, parentalité, estime et confiance en soi).
Suivi administratif et évaluatif
- Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants accompagnés
- Rédiger des notes et évaluations sociales, des bilans, rapports, synthèses, comptes rendus.
Qualités personnelles / Savoir être / Compétences attendues
Savoir-être
- Aptitude à l’accueil et la prise en charge de publics difficiles et/ou en difficultés
- Sens de l’écoute active, de l’accompagnement et de la médiation
- Capacités d’analyse de situations complexes
- Ouverture d’esprit, créativité et impartialité
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Gestion des émotions (empathie et prise de recul)
- Sens de la discrétion professionnelle (non-transmission d’informations sensibles ou relatives des situations personnelles à l’extérieur)
- Prise d’initiatives, force de proposition, sens de l’autonomie
- Goût du travail en équipe pluridisciplinaire
- Animation d’un réseau de partenaires, travail en transversalité
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Disponibilité et réactivité.
Connaissances et savoir-faire
- Connaissance du travail social
- Connaissance des publics
- Connaissance des dispositifs éducatifs, d’aide à la scolarité, de soutien à la parentalité…
- Connaissance du réseau de partenaires du secteur social, éducatif, scolaire
- Capacités d’observation
- Conduite d’entretiens individuels avec les familles
- Connaissance du développement de l’enfant
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une collectivité
- Aptitude au travail en binôme, en équipe, en partenariat
- Savoir rendre compte de son travail
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet (moteur de recherche, messagerie)
Conditions d’exercice
- Diplôme du travail social et/ou expérience significative en la matière
- Lieu d’exercice : Le Mée sur Seine ou Dammarie-Lès-Lys
- Temps de travail : 38h45 / semaine (25 CA et 21 RTT)
- Du lundi au vendredi : 8h30-12h30 et 13h45-17h30, exceptionnellement en soirée et le weekend
- Horaires pouvant exceptionnellement varier en fonction des obligations de service (réunions en soirée,
week-end en cas d’animations avec le public).
Avantages et autres
- Bénéfice de tickets de restaurant d’une valeur unitaire de 10 € (4 € prélevés sur votre salaire en fonction des jours travaillés)
- Prestations du Comité National d’Action Sociale (CNAS)
- Possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel communautaire (Association loi 1901) moyennant une adhésion annuelle de 30 €
- Possibilité d’adhérer à une mutuelle et prévoyance (non obligatoire) – Participation Employeur à hauteur de 50 % de la cotisation mensuelle de l’agent pour la mutuelle et 8 € pour la cotisation mensuelle de l’agent à la prévoyance
- Remboursement de 75 % de l’abonnement transports en commun pour le trajet domicile-travail
- Possibilité d’attribution des forfaits télétravail et mobilité durable.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail : candidatures@camvs.com